背景商务调查是公司长久健康发展的“稳速器”-商务调查取证-上海私家侦探-上海商务私家侦探调查-上海找人打假维权侦探公司-员工企业背景调查-竞业调查

English

全国统一咨询热线
400-006-7386
021-50681768

首页　　　关于我们　　　企业业务　　　个人业务　　　委托向导　　　保密协议　　　经典案例　　　侦探新闻　　　联系我们　

当前位置：首页 > 商务调查取证 > 背景商务调查是公司长久健康发展的“稳速器”

背景商务调查是公司长久健康发展的“稳速器”

奥智上海专业商务调查公司和大家分享一下做背景调查需要注意的地方：
1、必须要取得被调查人的书面授权。因为有时调查不止关于工作上的东西，还会有个人的隐私问题等。
2、从114或网络上查询公司电话。在114与网络均查无此公司的现象是极少的。如果真有，你则需要考虑一下该候选人。
3、不要过于相信猎头公司的背景调查。因为前段时间有猎头顾问与候选人合伙骗公司的事件。
4、如有必要，亲自上访。或找更专业的调查公司。
5、做调查前要设置好不录用的标准。如出现诚信方面问题，或被前公司开除等。
这个世界没有十全十美的事情。背景调查时，被调查者有一些不对应也是理所当然的。天朝调查公司认为，一个人的简历如果没有一丝水份，我认为这个人是傻子，在现有中国国情和如今企业的文化中是难以存活的。就像马云说的：简历不造假，典型一大傻!
背景调查可以最大限度降低用人风险
我曾做了一个审计经理的在职背景调查。在职背景调查风险是非常大的。如有丝毫出漏对候选人的伤害是非常大的，公司也会承担一定的损失。
当时我是以一个海外旅游公司的名义进行背景调查的，声称因为当事人有申请海外旅游，有些保险等事宜需要了解。于是趁机了解了薪水及工作方面的事情。调查的结果让我心惊肉跳，被调查者在当时的公司出现过多次工作失误，属于“待业”人员，即等着公司开除拿补偿金的人。
所以说，面试只是一个过程，一个面谈的过程。不管你有多少年经验，阅历多广，你也会有被“骗”的时候，现在的招聘市场是“道高一尺，魔高一丈”的时代。求职者也在全面武装自己，甚至武装到了心脏。那些形式多样的面试，与各种各样的测评对他们而言或许已是小菜一碟。
当今职场，在劳动合同法出来后，真的是“请神容易，送神难”。尤其在招聘高层时，稍不小心，公司就会有那种杀敌一万，自损八千的事。
对于背景调查，个人建议同行们应该更热情点，因为背景调查是种双赢的合作。除了职业素养、公司形象外，其它对你所在公司业务也是大有帮助的。你想一下，如果一个在你公司工作的人，乱七八糟，但还说在你们公司是高层。试想，业内间若传一下，说某某公司真差，一个那么差的人也招进来做高层……这不是打咱们HR的脸吗?还影响到以后的人才引进呢!
很多人都说一流的人才是培训起来的。但我现在依旧坚持我的观点，一流人才是招聘进来的!事物都有二面性，企业的文化也不一样。也许背景调查对某些公司真是一无是处，但个人认为，背景调查绝对是一个公司长久健康发展的“稳速器”!