公司在与员工签订竞业限制协议后，双方都应该遵守协议约定，如果有一方不履行协议约定的义务，守约方是公司的可以向员工主张违约金和退回已支付的补偿金；守约方是员工的，可以向公司主张已守约期间的补偿金、解除竞业限制协议。具体需要参照双方签订的竞业限制协议。今天讲的是员工违反竞业限制协议被判罚退还补偿金和支付违约金的案例。
【案件概括】
案子发生在上海，上海知名的企业算是比较多的，为了争取高端人才企业也是蛮拼的，不论是通过猎头也好，通过网上招聘也好，无所不用其极的挖墙角，讲得好听是“求贤若渴”。
企业与企业之间大家都知道，对于企业内部的人员筑起一道道“篱笆”防止高端人才的流失，并制定一些比较苛刻的竞业限制协议来约束员工，而对于从企业外部招聘人才也是高招百出。
比如今天这个案子里，企业是通过中间两个公司的转手，七拐八弯了挖来了一个人才，然后竟然还偷偷上班。但道高一尺，魔高一丈，最终还是被原企业抓住员工违反了竞业限制协议。
吴礼于2008年9月12日入职A家化公司处，双方曾签订数份劳动合同，最后一份合同是自2014年12月11日起的无固定期限劳动合同，吴礼担任某部开发资深工程师（高端设计人才）。
2013年1月20日双方曾签订《保密协议》一份，约定：吴礼的保密信息包括但不限于技术研发方面、生产方面等等。
2015年5月29日双方签订《竞业限制协议》一份，约定：吴礼承诺在其受聘或服务于A家化公司期间以及自其无论因何种原因从A家化公司离职之日起12个月内，不得为A家化公司及A家化公司关联公司的任何竞争者工作无论是作为雇员、顾问、承包商、合伙人、董事、监事、管理人员还是以其他身份，不得直接或间接地向该竞争者提供服务，不得以任何方式从事与A家化公司及A家化公司关联公司的业务直接竞争的任何业务或经营活动，竞争者名单包括但不限于B家化公司。
自吴礼离职之日至竞业限制期限届满之日，A家化公司应按月向吴礼支付相当于吴礼在A家化公司离职当月固定工资标准的50%作为竞业限制补偿金。
在竞业限制期内，如果吴礼有意接受任何雇佣或顾问工作，应至少提前30日书面通知A家化公司，以便A家化公司有机会对拟议的雇佣或顾问工作进行调查，如果吴礼未按照本协议通知A家化公司，吴礼将被视为违反本协议并应按双方的约定赔偿A家化公司。
吴礼违反本协议第一条，应退回A家化公司向吴礼支付的竞业限制补偿金总额，并向A家化公司支付一次性违约金，金额为吴礼在A家化公司离职当月固定工资标准的12倍。
2018年3月15日双方又签订《竞业限制补充协议》一份，其中约定：双方同意将原协议所约定的“竞业限制期限”由12个月调整为3个月，自2018年3月20日至同年6月19日止；原协议约定的吴礼拟接受的任何“雇佣或顾问工作”是指吴礼作为任何雇员、顾问、承包商、合伙人、董事、监事、管理人员或任何其他身份。
2018年3月20日，吴礼辞职，双方解除劳动关系。同年5月18日A家化公司向上海市某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吴礼：1、返还已支付的竞业限制补偿金；2、支付竞业限制补偿违约金。并得到了仲裁委裁决的支持。吴礼不服起诉到法院。
【分析判断】
一、2018年3月至5月期间，A家化公司每月按时支付吴礼竞业限制补偿金，说明A家化公司一直在遵守着双方竞业限制协议的约定，所以吴礼也应当遵守。但实际上吴礼并没有遵守，而是用了“曲线救国”的方式，跳槽到了与A家化公司有竞争关系的B家化公司。
吴礼离职后，先与某网络公司签订劳动合同，然后某网络公司将他通过劳务派遣到了某金融公司，而这个某金融公司与B家化公司办公室在同一幢办公楼里，于是吴礼就这样去了B家化公司上班。这样的做法一般人想不到啊，从劳动合同、劳务合同以及工资发放上完全没有痕迹能显示出吴礼与B家化公司的任何联系。
但吴礼万万没想到，A家化公司竟然能取得他在B家化公司指纹打卡、洗刷杯子、再进入公司的录像。A家化公司律师在B家化公司前台带领下找到吴礼，并向其送达了律师函，视频显示吴礼在该公司有独立的办公室，当时吴礼也认可在该公司工作。
二、从以上的事实可以认定，吴礼曾在A家化公司处担任结构设计开发资深工程师，属于掌握A家化公司商业秘密的员工，双方曾签订《竞业限制协议》与《补充协议》，对于吴礼离职后的竞业限制时间、经济补偿进行了约定，内容是双方真实意思表示，未违反法律规定，应为合法有效，双方应当按约履行。
根据A家化公司提供的视频与截图显示，吴礼确实于2018年5月10日起在B家化公司上班，而B家化公司是与A家化公司从事相同或类似业务并有一定竞争关系的企业，不管吴礼在该公司是天天上班或是一周去几次，其行为均违反了双方竞业限制协议。
根据权利义务对等原则，吴礼应当返还A家化公司已支付的竞业限制补偿金以及违反竞业限制义务违约金
最后，法院判决支持了A家化公司的诉讼请求，但对于违反竞业限制义务违约金进行了调整（减少）。
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