职业理想丢了，职业尊严没了，工作敬业率低了，这是我们面临的职场体验。突破这种职场困境，不能只靠个体转变“择业观”或者“职业观”，它还需要社会全面发力。深圳调查公司建议，比如填平央企民企之间的福利鸿沟，缩小管理者和普通员工之间的待遇差距，在产业结构没有完全调整之前，最起码要保证外部公平、内部公正的职业环境。