English

全国统一咨询热线
400-006-7386
021-50681768


首页     关于我们     企业业务     个人业务     委托向导     保密协议     经典案例     侦探新闻     联系我们  
 
企业业务
企业竞争对手调查
商业欺诈调查
诉讼取证与资产追踪
企业内部人员安全监控
知识产权调查
背景调查业务
违反竞业禁止调查
个人业务
婚前背景调查
婚姻挽回协助
婚姻忠诚度调查
分手大师业务
人员行踪协查
专业寻人找人
疑难杂症咨询
应收账款催讨
 
当前位置:首页 > 商务调查取证 > 背景调查公司应作为企业的辅助力量
 
背景调查公司应作为企业的辅助力量
 
在网上看到一个帖子,内容如下:“一次我们公司招聘一个财务总监,对方说她从前家公司离职的原因是回家生孩子,但经过调查,我们发现她实际上是与前家公司的领导关系不和而被迫离职的!也就是说这名应聘者说了谎!大家说说,你们在招聘的时候会对应聘者特别是管理人员的背景情况进行调查么?”
我也听很多人说过现在国内开始流行对新雇用的高层员工进行背景调查,这是我们社会加强诚信建设的良好体现,是值得提倡和赞扬的举措。
不过,我也在想,目前的用人机制和以前计划经济时代的用人机制不一样,以前你基本上在一个单位工作很久都没有变动,或者有了变动也是正常的人事调动,档案记录会由组织或者人事部门按照你的实际情况写好,转到下一个用人单位那里。也就是说,计划经济时代的人员流动都有一个系统的良好的记录程序。但是到了市场经济实行之后,人员流动的情况频繁得多了。其中有很多原因,按照时间顺序大致分为以下几种情况:
一、最早从计划经济向市场经济转轨的过程中,大部分人的流动都是自动跳槽,为了下海赚大钱。
这个时候的人有完整的信用记录,新的用人单位或上海背景调查公司可以很方便地进行背景调查,原来的单位——不是国企就是政府机关及事业单位,都会很配合地、公正地提供背景资料和信息。
二、市场经济逐步完善之后,极少一部分企业的用人机制却发生了偏离,它们采取的是用一批、辞一批,仅仅支付三个月试用期工资的低价用人方式,这样势必造成了大量的员工被动“跳槽”。
这种情况下如果新的公司要对员工进行背景调查,那么情况就可想而知了,原来的用人企业尚不诚信,他会给“那些被他骗了的员工”提供哪些公正的调查信息呢?显然不可能。
三、后来,很多人主动跳槽和被动跳槽之后,也发现,在一些私营企业里面要想涨工资只有跳槽,这也是为什么那么多私营如雨后春笋般地蓬勃涌现,又有很多如雨后春笋般地销声匿迹。因为他们压制着人才的积极性,以较低的薪水使用高能力的人才,知道这个人能力很强,但是却故意在口头上贬低他的能力而且一直不给涨工资的机会,甚至明文规定的奖金也以各种名义克扣或者只发很少的一部分。这样的老板也经常把这种“能人”开拓的项目交给自己的亲信去继承,而不给“能人”更高的发挥空间和用武之地。其实,老板也很怕这样的员工,他怕自己提高了员工的薪水或者给了用武之地之后,超过自己,形成“功高镇主”,威胁自己的地位。
试想,这样一种情况下的跳槽,以前的老板和同事(大多为老板的亲戚或死党)会向你新的用人单位提供公正的调查资料吗?作为他的骨干,你跳槽之后,他心烦还来不及,哪有心情给你提供背景证明,他能不给你说坏话你就该烧高香了吧?
所以,我一直不认为员工的背景调查是决定性因素。当然,背景调查可以相对完整地了解新雇用员工的基本情况,但也仅能作为参考,不能作为决定因素。背景调查的形式来源于西方国家,也是一个“与国际接轨”的产物,我看到一份资料,关于国外背景调查的介绍,资料显示对提供资料的原雇主也是有法律上的约束的,也就是说,如果原雇主提供了虚假信息,或者恶意诽谤离职员工,给离职员工造成损失的,离职员工可以起诉原雇主。这样就可以在一定程度上避免出现不实的背景资料。
其实,我们国家的企业信用也还在逐步建立的过程中,而且也没有一部类似的约束性法律,即使有能不能在现实中实行也是一个问号。你看那个劳动保障法,早已经出台很多年了,但是很多企业拖欠甚至抵赖掉员工的工资,谁敢真正地把自己的老板告上法庭?先别说你打完官司以后会不会有新的企业敢要你。单就时间和金钱损失你就承担不起,因为几个月的工资没有了,你需要钱,得先挣钱去,哪有“闲工夫”去找原老板打官司呢?这并不是人们法律意识淡薄、或者不懂法的表现,而是被“钱”逼得没有办法,只能放弃自己的权利。
这个时候如果你去调查,你能保证这种不诚信的企业给你提供什么样的调查呢?
上面那个招聘财务总监的例子,我不知道新的用人单位是否去核实原单位的信息是否真实,即使真实,那么与原单位领导不和的原因是什么?是不是原单位领导性骚扰人家了?如果是这样,你想你的财务总监和原单位领导谁敢说实话呢,一个不好意思,一个难以启齿、有失身份。其实在现在这种呼吁重建诚信的时刻,应该允许某些善意的谎言——这是个很无奈的选择,因为你可以不能容忍一个员工说谎,但是作为欺骗、压榨员工的原单位你却没有能力改善它。结果就造成一个恶性循环圈——某些企业一直都在欺骗、压榨、剥削员工的劳动,很多员工都在被迫受骗、“奉献”,却由于没有诚信的企业提供公正的背景信息而找不到更好的工作。日久天长之后,一个强势群体出现了,相对地,又一个弱势群体产生了。那时,是很悲哀的事情,不仅是个人的悲哀——找不到更好的工作,也是企业的悲哀——人心浮动、跳槽频繁,也是社会的悲哀——诚心缺失,亟待建立。
但愿那样的情景不会出现,但愿我们能够得到真正真实可信、公正堪用的背景调查信息。
各位朋友,你能接受老板对你进行背景调查吗?你是怎么想的,有什么看法?
 
Copyright ©2004-2017 上海奥智商务调查有限公司-版权所有
内容: *
称呼: *
电话: *